White paper

The new generation
of work:

De wereld van werk verandert in razend tempo en vraagt om wendbaarheid van organisaties, werkenden, opleidingen en de arbeidsmarkt. Maar wat betekent dat voor de toekomst? Wat vraagt dat van je organisatie? Je plannen? Je ambities?

Hoe stem jij je hierop af? De snelheid van ontwikkelen wordt gestuwd door nieuwe inzichten, nieuwe kennis, technische innovaties, veranderende behoeften en een wereld die steeds meer met elkaar in verbinding staat.

Hoe kun je als organisatie met deze constant veranderende wereld meebewegen? Deze vraag herkennen we als geen ander en wij brengen daarom graag een andere kijk op het organiseren van werk. We schudden bestaande modellen op en kijken naar de krachtigste eigenschappen van jouw organisatie. Wij dagen je uit om verder te kijken dan je gewend bent…

Why / how

Behouden en ontwikkelen van jouw stagiairs en nieuwe werknemers!

Uit het onderzoek van Careerwise onder ruim 2.500 young professionals van 18 tot 35 jaar blijkt verder dat slechts 60% van de young professionals verwacht over één jaar nog in dienst te zijn bij de huidige werkgever. De belangrijkste reden is dat er te weinig aandacht voor ontwikkeling is binnen de huidige organisatie.

Daarnaast hebben we gezien dat veel starters op de arbeidsmarkt (stage, traineeship of baan) zich ondanks de ruime mogelijkheden op de arbeidsmarkt toch voegen naar de organisatie. Dit leidt nogal eens tot stages die afgebroken worden, burn-out klachten,
snel vertrek & jobhoppen.  

Hier hebben wij onderzoek naar gedaan en een methode ontwikkeld die jouw helpt jongeren te binden aan jouw bedrijf. Deze methode richt zich op twee niveaus, die elkaar versterken. Het richt zich op de nieuwe medewerkers & de onboarding strategie van jouw bedrijf.


Download de white paper

Masterclass:
The new generation
of work

Om de vertrekken en het jobhoppen te voorkomen hebben wij een masterclass ontwikkeld, waarin we helpen om jong talent aan je te binden. Met extra aandacht voor:

  • Organisatievormen
  • samenwerking tussen alle generaties
  • Eigen behoeften in het werk
  • Eigen waarden in de wereld van werk
  • Hoe geluk te vinden in het werk?
  • Een match te maken tussen zichzelf en organisatievormen

Je besteedt hiermee aandacht aan een goede start voor nieuwkomers en de individuele betrokkenheid bij jouw bedrijf. We sluiten de masterclass af met de vraag: Welke voorwaarden helpen mij om het beste uit mezelf te halen? Mooi startpunt voor eigenaarschap😊

Wil jij meer weten over de opbouw en/of achtergrond
van de masterclass?
Download dan de white paper of
neem contact met ons op!

Siewert

Trainer / Coach

Als Trainer / Coach organiseer ik Masterclasses over next generation organisations. Dit zijn masterclasses die starters kennis laten maken met verschillende organisatie culturen en hun plek / rol in die cultuur. Ze leren op een praktische manier werkplezier te ontdekken wat zorgt voor het behoud van jouw starters. Naast de masterclass begeleiden we jou bij het opbouwen een next generation organisation,
met praktische tools, tips and tricks.

Sacha

Actieve teamtrainer

Als teamtrainer zet ik mij in voor het vergroten van samenwerkplezier, werkgeluk en talentontwikkeling. Voor Dazzle geef ik de Masterclasses the New generation of work. Ik geloof dat hoe meer je vooraf het bewustzijn van jonge talenten vergroot, hoe sneller ze hun weg zullen vinden binnen een organisatie en werkplezier kunnen ervaren, zonder werkstress. Dit doen we door gerichte tools en inzichten te bieden over het werkende leven en het samenwerken met andere generaties.
Ervarend leren, improviseren en fun is waar ik als trainer voor sta.

Succesverhalen

Hr adviseur & onboarding expert
Els Pekkeriet bij de
provincie Overijssel:

“Op de eerste werkdag wordt er kennis gemaakt met de organisatie en hoe de organisatiestructuur in elkaar steekt. Ook alle teamleiders zijn aanwezig om de nieuwe medewerkers welkom te heten. De laptop/telefoon ligt klaar en er is die dag een IT medewerker aanwezig voor eventuele opstart of inlogproblemen.”


Master of science werktuigbouwkundige:

“Niet te geloven dat ik ooit dacht dat mijn stage het leukste was om te doen! Ik heb gezien dat er verschillende organisatievormen zijn. In principe blijft mijn werk hetzelfde, maar de gehele cultuur bij mijn huidige werk past helemaal bij mij. Hier zie ik mezelf zo een aantal jaren werken!”

Meer weten?

Naast de masterclass begeleiden we organisaties bij het vinden en behouden van de juiste medewerkers. Dit doen we door gebruik te maken van Employer branding, verandertrajecten en organisatie advies. Maar hoe behoud je nou de net binnengekomen medewerkers. Om deze vraag te beantwoorden hebben wij een onboarding methode ontwikkeld op basis van bestaande onderzoeken en ons eigen onderzoek. Hieronder vind je een eerste indruk van een goede onboarding & employee experience.

Wil je meer weten en/of weten hoe jij een goede onboarding kan maken binnen
jouw bedrijf? Neem dan contact op met Dazzle (06-46192741).

Vragen?

Wil je even sparren over jouw organisatie?
Benieuwd wat wij voor je kunnen doen?
We maken graag alle tijd voor een kennismaking.
Live, online, bij jou of bij ons…. Alles is mogelijk!

Neem direct contact op